Если у Вас есть интересные видео, присылайте мне на обзор 2106maks@mail.ru 2106bosch@gmail.com Самые интересные я выложу на канал. Бензопила mc mcculloch mac 3200 инструкция.

1. Образец Индивидуальный План Подготовки Кадрового Резерва
2. Образец Индивидуальный План Подготовки Кадровый Резерв

Вопрос формирования кадрового резерва для замещения руководящих должностей особенно актуален для предприятий любой формы собственности и любого размера. Среди задач, решаемых процессом создания резерва для замещения руководящих должностей, - выявление и изучение сотрудников, способных занять эти должности, подготовка и воспитание руководителей, обеспечение планомерного замещения вакансий, непрерывность руководства, минимизация элементов случайности в кадровой работе. В статье идет речь о документальном обеспечении данного процесса. Программу для чтения манги. Включение кандидатов в кадровый резерв В основу работы с резервом руководителей могут быть положены следующие критерии: - подбор кандидатов в состав резерва осуществляется по их деловым и личностным качествам; - необходимо соблюдение возрастного и образовательного цензов кандидатов на выдвижение; - образование кандидата должно быть, как правило, высшим и соответствовать профилю будущей производственной деятельности; - в организации работы с резервом для выдвижения необходима гласность; - среди персонала организации необходимо проводить тестирование для выявления перспективных специалистов.

Источниками резерва кадров на руководящие должности могут стать: - руководящие работники аппарата, дочерних акционерных обществ и предприятий; - главные и ведущие специалисты; - специалисты, имеющие соответствующее образование и положительно зарекомендовавшие себя в производственной деятельности; - молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку. Формирование кадрового резерва руководителей - это сложная и длительная работа, требующая детальной проработки многих вопросов.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Коммунаровского сельсовета Ставропольского края. Лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Коммунаровского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее - кандидат). Майстренко Светлана Николаевна. Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом Управляющий делами Администрации Коммунаровского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края. Место работы кандидата, замещаемая им должность Инспектор Админ. Система кадрового резерва. Индивидуальный План. Подготовки резерва.

Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана. (дата и номер правового акта о включении в кадровый резерв). Специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических.

Образец Индивидуальный План Подготовки Кадрового Резерва

Эту работу невозможно выполнить полностью, не упустив ни одного важного момента без составления необходимой нормативной документации. Весь комплекс работы проводится на основании приказа по предприятию. Содержание приказа должно отражать: - перечень должностных лиц, ответственных за формирование резерва; - состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в состав резерва; - порядок и сроки представления в комиссию материалов от подразделений на кандидатов в резерв; - формы и сроки обучения резерва; - порядок контроля и отчетности о работе с резервом. Ответственность за формирование состава резерва всех номенклатур и организацию работы с ним несет служба управления персоналом. В обязанности руководителя службы управления персоналом входят: - изучение и обобщение материалов из подразделений на кандидатов в резерв, доклад о них комиссии по формированию резерва, представление документов на утверждение руководителю предприятия; - разработка плана мероприятий по обучению резерва на предприятии в целом и оказание помощи в этом вопросе подразделениям; - разработка предложений по изменению состава резерва; - обобщение результатов подготовки резерва с представлением соответствующих предложений. Линейный руководитель: - рассматривает кандидатов для включения в состав резерва, представляет в службу управления персоналом списки и характеризующие материалы; - ведет учет специалистов подразделения, включенных в резерв, составляет план работы с ними, осуществляет контроль за выполнением ими планов индивидуальной подготовки; - вносит предложения о включении в состав резерва дополнительных кандидатов и об исключении из него лиц, не отвечающих предъявляемым требованиям, а также о своевременном выдвижении специалистов, прошедших обучение в составе резерва. На специалистов, включенных в резерв, служба управления персоналом составляет соответствующие списки, которые утверждаются руководителем предприятия.

Образец Индивидуальный План Подготовки Кадровый Резерв

К списку на каждого кандидата прилагается биографическая справка (примерная форма 1) с краткой характеристикой деловых и личностных качеств, подписанная руководителем предприятия.